先日、友人の社長さんに焼肉の叙々苑に連れていってもらいました。
この人は昔のバイト先の後輩なのですが、その頃は出来が悪くて叱られてばかりの子でした。
その子は当時、人と使われるのが苦手なので独立を考えていました。
それを人に話すと「おまえなんかには無理。やめとけ。」という否定的な反応ばかり。
私だけが「そういうの君に結構合ってるかも。やってみれば?」と肯定的反応だったのです。
その後、彼は独立を果たし、なかなかの成功ぶり。
今も私のことを慕ってくれているというわけです。
そんな彼が焼肉屋で相談してきたのは、業績の悪い外回り営業マンのこと。
自分では「一生懸命やってるんですが、結果が出なくてすみません。」と言っている。
しかし、社内では確信犯的サボりの噂が出ているそうです。
勤務時間中にネットカフェに入って行くのをみかけたとか、女性とデートしていたとかいう噂が絶えないとか。
しかし、顧問の社労士に相談すると、確たる証拠もなく解雇したりすると、労働基準局に駆け込まれたりして危険だという意見。
どうしたものか、という相談なのです。
私は探偵を使って素行調査をかけてみては、と提案しました。
浮気調査しか知らないような探偵社ではなく、企業相手の仕事に経験のある探偵社で。
一例としてMJリサーチの名を挙げておきました。
社長は大変喜んでくれました。
うまくいったら、また叙々苑に連れていってくれるそうです。